探索提升中医院财务管理精细化水平的策略及思路论文

当今社会的发展速度越来越快,各种新兴管理方式的出现改变了传统的管理工作模式,对于中医院的财务管理工作来说,创新性管理意见的具体落实有助于中医院财务管理工作适应当前的医疗体制改革。无论是医疗体制改革实行之前还是医疗体制改革实行之后,中医院财务管理模式
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  当今社会的发展速度越来越快,各种新兴管理方式的出现改变了传统的管理工作模式,对于中医院的财务管理工作来说,创新性管理意见的具体落实有助于中医院财务管理工作适应当前的医疗体制改革。无论是医疗体制改革实行之前还是医疗体制改革实行之后,中医院财务管理模式都存在着一定的问题,考虑到中医院整体工作的长期开展,这些问题都需要得到重视并加以解决,精细化财务管理模式的出现为解决这些问题提供了很好的途径。

  一、当前中医院财务管理中亟需解决的问题

  ( 一) 财务管理意识薄弱。对我国中医院的财务管理进行深入的调查,可以很明显地看出中医院财务管理存在着管理意识严重缺乏的缺陷,这是由医院的领导者在处理财务管理相关问题的时候侧重点出现问题导致的。我国大多数中医院的领导层均是由基层医疗人员慢慢提拔上来的,对于财务管理的具体模式不是特别了解,因而对财务管理中问题的处理一般都是比较模糊的、没有系统处理流程的,领导不同于专业的财务管理人员,没有经过专业的财务管理知识的系统培训,从而简单地认为财务管理的重点只是资金管理,这就导致了中医院财务管理中的各种问题随之出现,严重影响了中医院财务管理工作的良性发展。若放任该问题不进行解决的话将会对中医院的全面发展造成十分严重的阻碍。

  ( 二) 财务管理人员的专业性不强。无论是中医院的财务管理工作还是其他对专业能力要求较高的工作,人才的整体素质是处理好各种工作的关键所在。为了促进社会各领域的快速发展,国家对各种专业人才的培养是十分重视的,各高校设立了众多行业相关的专业以培养各种行业的专业性人才,但是由于财务管理专业的设立时间还比较短暂,财务管理人才的专业能力以及整体素质还有待提升,对于财务管理各种规章制度的改革一时还难以适应,因此对于中医院财务管理工作还不能做到得心应手。不管是刚进入中医院财务管理工作的应届毕业生还是已经在职的财务工作人员,对于财务管理工作还处于以往的认知模式当中,难以及时转变固有的财务管理思维模式,针对这个问题需要对从事中医院财务管理工作的人员进行一定程度上的专业技能培训,以帮助财务管理工作人员及时适应新财务管理制度带来的改变。

  ( 三) 财务管理体系构架还未完整。社会的不断发展导致中医院财务管理方式也随之发生了巨大的变化,如果还是依靠传统的财务管理模式来管理现在的中医院财务,肯定会引起很多不必要的麻烦。当前中医院财务管理的转变主要是资金的来源及资金的利用与以往都存在着一定程度上的不同,社会经济水平的提高为中医院发展提供了充足的经济来源,国家对于中医院的财政拨款已经不再是中医院的主要经济来源。现在大多数中医院财务管理体系还在沿袭陈旧的管理模式,并未建立适应当今社会经济发展形势的全新财务管理体系,即使少数中医院意识到这个问题并且作出了一定的改变,但是由于管理经验的缺乏导致财务管理体系的建立并不完整。

  二、提升中医院财务管理精细化水平的措施

  ( 一) 解决财务管理精细化意识薄弱的问题。中医院领导层次的决策直接影响着财务管理工作的具体实施,财务管理意识是否正确关系着财务管理工作的发展趋势以及发展速度。为了提升中医院财务精细化水平,领导层次对于财务管理工作的态度是决定性因素,在中医院财务管理精细化工作的实行过程中医院领导需要起到带头作用,从根源上解决中医院财务管理精细化意识薄弱的问题,同时这也需要中医院全体财务管理人员的全力配合才能保证该工作的顺利进行,建立起正确并且完善的中医院财务管理精细化体系。

  ( 二) 提高财务管理人员的整体素质。通过对中医院财务管理中出现的问题进行分析,可以看出人才是中医院财务管理精细化提升最重要的因素之一。因此,一个好的财务管理团队对于中医院的整体发展都是很有益处的。可以通过两个方面来提升中医院财务管理工作人员的整体素质与专业能力: 一方面是通过建立一整套集考核与奖励于一体的规章制度,对工作人员的日常工作进行考核评价,根据考核的综合结果对表现良好的工作人员进行不同程度的奖励,以此来充分调动中医院财务管理人员的工作积极性; 另一方面是不断吸纳更高水平的专业财务管理人才,通过高水平财务管理人才拉动中医院财务管理人员的整体水平提升。通过这两种方式可以保证实行中医院财务管理精细化管理模式的时候有着充足的人才储备作为后盾,这样能够不断提升中医院财务管理精细化水平。

  ( 三) 建立适用于中医院的财务管理体系。提升中医院财务管理精细化水平的基础就是人才的吸纳以及领导的大力支持,人才是处理财务管理工作的执行人员,领导是财务管理工作的决策人员,两者之间需要一个适用于中医院财务管理的管理体系来作为纽带。只有这样才能充分发挥人才的作用与领导的带头作用,为有效提高中医院财务管理精细化水平分别作出应有的贡献。针对中医院财务管理方面的问题,提出行之有效的方法解决这些问题,其中建立完整的财务管理体系是十分有必要的,大多数中医院未建立适用于中医院财务管理的完整体系,不利于财务管理人员与领导之间形成良好的沟通状态,领导层次下达的相关指示不能得到有效贯彻,严重阻碍财务管理精细化水平的快速提升,财务管理工作原本就是庞大而臃肿的,执行力的强弱直接影响工作人员的工作效率与工作质量,因此,适用于中医院的财务管理体系对于提升中医院财务管理精细化水平有着很重要的实际意义。

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